4 5 FRISSE WERKGEVER Froukje Zijlstra-Stulp, coördinerend triagist “Wie samen werkt aan werkplezier ziet positieve dingen gebeuren” De ambities die spreken uit het visiedocument die over het frisse werkgeverschap zijn al heel goed opgepakt, zegt Froukje. “In 2023 hebben we de nieuwe vorm van samenwerken geïntroduceerd, van samen werken naar samenwerken. Dat werkt enorm goed. Zo hebben we grote stappen gezet op weg naar een nieuw basisrooster. Daarin werken we samen met de Ondernemingsraad en het kernteam roosteren. Het gezamenlijk werk zorgt voor een positieve verandering die breed wordt gedragen.” De stappen zien we ook terug in het zogenaamde hybride flexwerken, legt Froukje uit. “Neem bijvoorbeeld de diensten die je in de toekomst thuis kunt doen. Dat vergroot de flexibiliteit. Dat heeft veel overeenkomsten met wendbaar werken, zoals de verpleegkundig specialist op de auto inzetten, in samenwerking met de regiearts, dispatcher en de spoedassistent. Met dat pilotproject zetten we nieuwe manieren van samenwerken in gang.” Binnen vijf jaar hebben we voldoende en vakbekwame zorgprofessionals die met plezier hun werk kunnen doen. Maar het zit volgens Froukje ook in de kleine, dagelijkse dingen. “Ons werkplezier vergroten hoort ook bij de vier bewegingen. Daarom zijn we bezig met de oprichting van een personeelsvereniging, voor alle medewerkers. Het gaat dan om de verbinding tussen het bureau en het primaire proces, tussen het werk overdag en in de avonduren. We zitten nu eenmaal in een bijzondere situatie, met mensen die langs elkaar werken, op andere tijden. Dat is soms moeilijk, want we staan immers allemaal voor dezelfde patiënt en goede patiëntenzorg. Een personeelsvereniging kan bijdragen aan het gevoel dat we samen één zijn.” Over werkplezier vergroten gesproken: Froukje noemt als voorbeeld het fruitabonnement op de werkplek. “Het klinkt klein, maar het maakt echt verschil. Het is attent en zorgt voor een positieve waardering. Zo blijven we ons inzetten voor een plek waar zorgprofessionals met plezier werken.” Van alle ambities uit het visiedocument “Over grenzen en verschillen heen” is het frisse werkgeverschap misschien wel het meest aansprekend: het klinkt vrolijk en aanstekelijk - en dat is het ook. Bij een frisse werkgever gaat het over positief, motiverend en uitdagend werk, maar vooral om werkplezier. Froukje ZijlstraStulp is coördinerend triagist en OR-lid en in die hoedanigheid betrokken bij de ambitieuze ontwikkelingen op dit gebied.
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=